sazeni nárok na dovolenou

V roce 2011 (za měsíce září, říjen, listopad, prosinec) zaměstnanci tedy vznikne nárok na dovolenou 6,5 dne. (20 / 12) x 4 = 6,66 =>6,5 dne (zaokrouhluje se na půldny) Dovolená za odpracované dny (§ 214)

a) na dovolenou za kalendářní rok nebo na její poměrnou část, b) dovolenou za odpracované dny, c) dodatkovou dovolenou. Dovolená za kalendářní rok nebo na její poměrnou část' Zaměstnance, který odpracuje u svého zaměstnavatele celý kalendářní rok, má

U některých forem pracovního poměru nárok na dovolenou vůbec nevznikne. Jedná se o dohodu o provedení práce, kdy předpokládaný rozsah práce nesmí přesáhnout 100 hodin ročně.V případě dohod o pracovní činnosti závisí na vůli zaměstnavatele (případně n

Abyste měla nárok na peněžitou pomoc v mateřství, musíte být v okamžiku nástupu na mateřskou dovolenou plátcem nemocenského pojištění. To znamená, že jste buď klasicky zaměstnaná, nebo v tzv. ochranné lhůtě, která činí 180 dnů od zániku nemocenského

Historie. Vznik dovolené je spojen se vznikem zaměstnanecké formy práce. Zpočátku měli nárok na dovolenou jen učitelé (kde to bylo dáno sezonní povahou této práce, protože děti mohly chodit do školy jen tehdy, když měly volno od práce v hospodářství)

Sečtu-li nárok na dovolenou za oba roky, vychází mi 36 nebo 37 dnů (podle zaokrouhlení zaměstnavatelem). Ovšem je otázkou, jestli „starou“ dovolenou maminka nevyčerpala už v průběhu roku. Čerpání dovolené podle zákoníku práce určuje zaměstnavatel, kt

Nárok na dovolenou nesouvisí se zkušební dobou, ale dobou, po kterou jste zaměstnaná. Musíte odpracovat 60 dnů, poté můžete čerpat za každých 21 dní dovolenou v délce 1/12 z celkového fondu roční dovolené. Jen připomenu, že čerpání dovolené určuje za

Nárok na stravenku při půldenní dovolené ve spolupráci s Advokátní kanceláří Mašek advokáti s.r.o. OTÁZKA: Vzal jsem si půl denní dovolenou, přičemž jsem odpracoval 4 hodiny. Zaměstnavatel mi však odmítnul poskytnout za tento den stravenku i přesto,

Pokud stanovený nárok řádné dovolené z daného roku připočteme, vzniká nárok na dovolenou za kalendářní rok, tj. 12/12 dovolené (37 „odpracovaných“ + 20 dnů dovolené z předešlého roku + 3 dny dovolené z daného kalendářního roku = 60 dnů (tento nárok n

Všichni zaměstnanci mají nárok na dovolenou v celkové délce nejméně 4 týdny. Některé skupiny zaměstnanců pak mají nárok i na delší dobu (5 nebo 8 týdnů). To určuje přímo zákoník práce (zákon číslo 262/2006 Sb.), konkrétně pak paragraf § 213: (1) Výmě