sazeni nárok na odstupné

Dostat výpověď je pro každého jistě velmi nepříjemné. Často vyvstává otázka existenčních problémů a následné finanční situace doprovázená obavou z registrace na úřadu práce. V tomto článku projdeme situace, ve kterých může zaměstnavatel dát zaměstnan

Má starobní důchodce nárok na odstupné? Ustanovení, o kterém píšete, jsem v zákoníku práce nikde nenašel – pokud mi pošlete číslo paragrafu, situaci ještě prověřím. Obecně platí, že přiznání starobního důchodu není důvodem pro výpověď ze strany zaměs

Vznik nároku na odstupné a výše odstupného. Dojde-li k výpovědi (rozvázání pracovního poměru) ze strany zaměstnavatele, i když zaměstnanec o svou současnou práci přijít nechce a sám o ukončení neuvažuje, má nárok na odstupné, pokud se jedná, o ukonče

Toto je pouze sleva na dani, ne daňový bonus (jako je třeba u dětí) na který máš nárok a FÚ by ti jej doplatil. Druhá věc, na kterou je třeba si dát pozor, je to, že manžel si na tebe může odečíst pouze, pokud tvé příjmy nepřekročí 68.000,– za rok 20

Dobrý den, chtěl bych se zeptat. Po 23 letech mi bylo v práci sděleno, že k 31.8. končím. Dle kolektivní smlouvy mám nárok na odstupné 6-8 platů (výpověď nebo dohoda). Ale jsem na OČR se synem a řekli mi, že za 2.Q budu mít průměr 0 a tudíž odstupné

Kdy je nárok na odstupné ve výši tzv. „2 + 3“? Asi vás zklamu. Nárok na „odstupné“ v tomto rozsahu má pouze ten zaměstnanec, jehož zaměstnavatel má ve vnitřních předpisech (případně pokud se zaměstnancem sjednal ve smlouvě) napsáno, že v případě výpo

Na nárok na výplatu odstupného nemá vliv, jestliže zaměstnanec pracuje u zaměstnavatele pouze na zkrácený úvazek. Nárok na odstupné není vázán na rozsah pracovního úvazku . Zkrácený úvazek se projeví pouze v tom, z jaké výše průměrného výdělku se bud

Jestliže měl zaměstnanec nárok na odstupné, a toto mu zaměstnavatel nevyplatil, úřad práce mu poskytne kompenzaci. Uchazeči o zaměstnání, kterému bylo z posledního zaměstnání vyplaceno odstupné, odbytné nebo odchodné, se podpora v nezaměstnanosti pos

Výši odstupného, na které má zaměstnanec nárok, stanoví zákoník práce v § 67 odst. 1 a 2. Podle ust. § 5 odst. 2 písm. b) zákona o pojistném na sociální zabezpečení[4] se odstupné a další odstupné,[5] na které vznikl nárok podle zvláštních právních p

Nárok na odstupné tak máte ze zákona i v případech, že váš zaměstnavatel není zrovna nejštědřejší. Kdo má nárok na odstupné a kolik. Propustit zaměstnance je možné pouze ze zákonem daných důvodů. Zákonný nárok na odstupné ale vzniká jen u některých z